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用“四驾马车”激发基层人才活力

时间:2017-10-20 15:36 来源:衡南县委组织部 点击:

       党的十九大报告提出,“要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”
       “致天下之治者在人才。”从司马光“富民之本在得人”,到清康熙帝“治国者,以人才为药”,再到现在的“科教兴国人才强国”战略,无不体现出对人才的重视。习近平总书记在党的十九大报告中提出的一系列有关人才队伍建设的新思想、新论断、新要求,非常富有深意。笔者认为,贯彻落实党的十九大精神,做好基层人才工作,关键是在引才的基础上,驾驭好人才工作的“四驾马车”,炼就识才的慧眼,增强用才的胆识,改革激才的机制,优化留才的环境。
炼就“识才的慧眼”做伯乐,是人才兴业的第一步。“先有伯乐,然后有千里马”,是一种识才之功。没有识才之功,“凤雏”、“卧龙”不过是山野匹夫。有些人才,就像未经雕琢的璞玉。慧眼识才,就是要让这部分人才实现“怀才而遇”,就需要领导干部突破“贴标签”等识人用人的思维惯性,不能存在“你现在干什么,也就只会干什么”的想法,不能总是从一个角度去评价一个人,而应该通过多看、多听、多思,更客观、更全面、科学辩证地看待一个人,真正走出“框框”的束缚,坚决打破论资排辈,唯学历、资历、身份的传统观念,把实践作为衡量人才的根本标准,作为发现和识别人才的根本途径,从而杜绝“乱点鸳鸯谱”,实现“不拘一格降人才”的用人理念,挖掘出更多有潜力的好干部。
       用好现有人才,这是做好基层人才工作的一个重要方面。做好基层人才工作,就是要坚持引进为辅、培养为主,在引进稀缺人才的同时绝不能否定现有人才,防止“招来女婿、气走儿子”。现在,有些地方常常抱怨没有人才,不惜物力、财力到外地引进人才,却对本地区、本单位的人才视而不见。这种舍近求远的“灯下黑”,不仅造成人力资源的浪费,还压抑了现有人才的积极性、创造性,甚至出现“人心思走”的现象。我们当然应该在培养和引进人才上下功夫,但不可偏执一端,把现有的人才当成摆设,忽视发现、盘活和使用现有人才。实践证明,解放思想,放开眼界,人才其实就在我们面前。
       进入新世纪新阶段,人才事业发展取得巨大成就,人才对经济社会发展的贡献率迅速提升。但人才队伍还不能完全适应经济社会发展要求,基层人才发展体制机制还存在一些深层次障碍,如人才评价、使用、激励机制不科学、不完善,人才对外开放度不高、缺乏竞争优势,人才流动不畅、得不到有效配置,等等。直击制约基层人才发展的“难点”,打通束缚创新的“堵点”,让人才放开手脚创新创造,必须理顺政府、市场、社会和用人主体关系,推动人才管理简政、放权、松绑,落实和扩大用人单位自主权,健全市场化、社会化的人才管理服务体系。要改进人才培养支持机制,完善产学研用结合的协同育人模式;创新人才评价机制,建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度;健全人才顺畅流动机制,打破人才流动的“玻璃门”“天花板”。
       留住人才,就是留住未来。留住基层人才,是留住了基层发展的“金钥匙”。现在,基层工作苦、机会少、晋升通道狭窄是束缚基层人才壮大的根源所在。因此,基层要留住人才,要切实落实优惠政策,为人才创造良好的创业就业环境,补齐“基层恐慌”问题的短板,让他们创业有激情、就业有热情,让他们能发挥特长,能在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。同时,解决好人才的落户、子女上学等“后勤保障”问题,让他们没有后顾之忧,全身心创业或投入工作岗位。最后,针对在县乡基层机关、企事业单位的人才,要建立完善的晋升机制,以“能者上、庸者下、劣者汰”的标准,给他们个人上升渠道和足够的发展空间,激发他们创新创业的积极性和持续性。否则,已有人才即将成熟了,可最终等来的却是人才的“移情别恋”。(陈学阳)
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