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首创“一核六动”人才创新创业模式 杭州致力人才生态最优有为有

时间:2015-12-21 17:22 来源:中国组织人事报 点击:

去年以来,浙江杭州市一直致力于人才发展体制改革和政策创新,探索形成以打造“大众创业、万众创新”示范重镇为核心,以党政推动、政策牵动、市场联动、项目驱动、平台带动、服务促动为重点的“一核六动”人才创新创业生态模式,全力打造人才生态最优城市。

“党政推动”,即构建以上率下、协同发力的人才工作运筹机制;“政策牵动”,即集成推出“1+X”人才创新创业政策体系;“市场联动”,即培育壮大助推大众创业、万众创新的市场新动力;“项目驱动”,即实施面向全球、引领各类人才创业的工作品牌项目;“平台带动”,即打造“全要素、开放式、便利化”的众创平台;“服务促动”,即深入开展“店小二”式精准服务。同时,围绕“一核六动”生态模式,杭州首次研究制定领导推动优、政策体制优、发展平台优、工作绩效优、服务保障优、作用发挥优的“六个优”人才生态标准和33个评价指标,推动人才生态最优城市建设从概念到可操作可复制。

集成推出创新改革举措。如首次出台人才分类认定办法,将“偏才专才”纳入人才认定体系。首次举办创客天下·海外高层次人才创新创业大赛,遴选世界各地更多优质人才项目。同时,打造“智慧人才”信息化平台,开创“互联网+”时代人才服务新模式。

探索形成“政府引导+市场主导”有效新举措。研究制定人力资源发展中长期规划,发布信息经济产业紧缺人才需求目录,引领人才、知识、技术、资本等各类要素向重点产业集聚。重磅推出“人才新政27条”,鼓励引导社会资本、风险投资机构与财政资金“拼盘”,共同扶持专家、留学生、大学生和草根创业。打好政府和企业协同配合“组合拳”,共建共享“众创空间”。

有效构建人才工作运筹机制。强化组织部门牵头抓总,出台《关于建立人才工作整体运筹机制进一步提高人才工作绩效的意见》,建立领导小组定方向、工作例会强统筹、督查晾晒抓落实、考核倒逼促平衡运行机制,提高人才工作绩效。全市16个区、县(市)、人才平台都已在市里指导下启动开展人才生态区创建工作,推动江干区钱塘智慧城进行综合类改革试点等,切实破解阻碍人才创新创业的体制机制问题。
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